はあ～たっかいな～。
どうしたんだい？
給料から毎月引かれる『社会保険料』が高いのさ～。
てった
転職してお給料上がったって言ってたよね。
たくさん稼いでるから仕方ないんじゃない？
４月５月６月は繁忙期で残業するからお給料も高いんだけど、
それ以外の月は、前の職場と対して変わらないんだよ。
それなのに、『社会保険料』が段違いに高いんだよお。
あの会社、ピンハネしてるんじゃない？
ははあ、なるほど。
ひとまず『社会保険料』がどうやって決まるか見ていこうか。
目次
社会保険料はどうやって決まるのか
社会保険料を求めるには“標準報酬月額”というものをつかいます。
標準報酬月額とは？→社会保険料は”等級”によって支払う金額が決まります。カンタンに言うと、標準報酬月額＝社会保険料の”等級”と考えましょう。
この標準報酬月額が決まるには次の要因があります。
- 毎年７月１日【定時決定】
- 就職したとき【資格取得時決定】
- 給与が大幅に変わったとき【随時改定】
- 職場に復帰したときに給与が変わったとき【育児休業終了時改定】
それでは、社会保険料がどうやって決まるのか詳しく見ていきましょう。
1. 定時決定
基本的な社会保険料の決まり方です。
カンタンなので、手順を見ていきましょう。
①報酬月額を求める
まずは、報酬月額というものを求めます。
４月、５月、６月の所得から計算します。
| ４月 | 300,000 | |
| ５月 | 280,000 | |
| ６月 | 320,000 | |
| ３か月合計額 | 900,000 | |
| 報酬月額 | 300,000 | ←３か月合計額÷３で求めます。 |
『報酬月額』が300,000円とでましたね。
②保険料額表に当てはめる
次の表をご覧ください。
保険料額表｜全国健康保険協会 協会けんぽ
例として、こちらは東京都の社会保険料額表です。
赤枠をご覧ください。
先ほどの報酬月額300,000円を表に当てはめましょう。
290,000～300,000の部分に該当しますので、そのまま左側の『標準報酬月額』の蘭を見ましょう。
『標準報酬月額』300,000円となります。
そのまま赤枠を右にスライドして、
39歳以下の方は『介護保険２号保険者に該当”しない”場合』の折半額→14,970円を
40～64歳の方は『介護保険２号保険者に該当”する”場合』の折半額→17,370円を
厚生年金保険料は更に右→折半額27,450円を見ます。
| 39歳以下 | 40～64歳 | |
| 健康保険料 | 14,970 | 14,970 |
| 介護保険料 | 2,400 | |
| 厚生年金保険料 | 27,450 | 27,450 |
| 合計額 | 42,420 | 44,820 |
※雇用保険料は別途計算方法が異なりますので、ここでは割愛します。
◯定時決定後の保険料変更はいつ？
４.５.６月のお給料から保険料が算出されましたが、７月にすぐ支払う保険料が変わるわけではありません。
９月から保険料が変更になり、翌年の８月まで同額保険料を支払います。
◯定時決定の実例
それでは、『くろてったくん』を例に見ていきます。
| 総支給額 | 保険料 | スケジュール | |
| １月 | 200,000 | 28,280 | |
| ２月 | 200,000 | 28,280 | |
| ３月 | 200,000 | 28,280 | |
| ４月 | 300,000 | 28,280 | 繁忙期(残業 増) |
| ５月 | 280,000 | 28,280 | 繁忙期(残業 増) |
| ６月 | 330,000 | 28,280 | 繁忙期(残業 増) |
| ７月 | 200,000 | 28,280 | 定時決定 |
| ８月 | 200,000 | 28,280 | |
| ９月 | 200,000 | 42,420 | 保険料変更 |
| 10月 | 200,000 | 42,420 | |
| 11月 | 200,000 | 42,420 |
う〜ん。なんか損だなぁ。
確かに、こんなに違うと損だね。
2. 資格取得時決定
新入社員、中途採用、新しく人を雇ったときに標準報酬月額を決定します。
新しい従業員は、お給料の支払い実績がないので、これからもらうであろうお給料から標準報酬月額を算定します。
標準報酬月額の適用期間は
- １〜５月末の社会保険加入者→その年の８月まで
- ６〜12月末の社会保険加入者→翌年の８月まで
3. 随時改定
昇給、降給、雇用契約の変更などで、お給料が大幅に変わった時に社会保険料が変わります。
条件
１.昇給などで固定賃金に変更があったとき。
２.変動月からの３ヶ月間に支給されたお給料（残業手当等の非固定的賃金を含む）の平均額に該当する標準報酬月額との間に、２等級以上の差が生じたとき。
３.三か月とも支払い基礎日数が17日以上である場合
4. 育児休業終了時改定
育休で復帰したときに、給与が少ないときに変更します。
社会保険料を安くする方法は？
４、５、６月の”残業代”を減らせば、おのずと支払い社会保険料も減ります。
しかし、その会社の繁忙期が４、５、６月であれば致し方ないのかなと…www。
あとは、社会保険に加入している会社はさっさと帰って、副業で稼ぐのがオススメです。
まとめ
■社会保険料を求めるには →標準報酬月額を求める。
■標準報酬月額とは →社会保険料の等級ランク。
■標準報酬月額が決まる要因は
- 毎年７月１日【定時決定】
- 就職したとき【資格取得時決定】
- 給与が大幅に変わったとき【随時改定】
- 職場に復帰したときに給与が変わったとき【育児休業終了時改定】
基本は【定時決定】を知っていればＯＫ。
【定時決定】は４、５、６月の給料から標準報酬月額を計算する。
■対策
- ４、５、６月は残業しない。
- ４、５、６月が繁忙期の会社から転職する
- 副業で稼ぐ
コメント